¿Qué es el seguro de convenio colectivo?
El seguro de convenio colectivo es una póliza exigida por muchos convenios laborales sectoriales o territoriales. Su objetivo es garantizar una indemnización a los trabajadores (o a sus familiares) en caso de fallecimiento o invalidez por accidente laboral o enfermedad profesional.
En muchas provincias o sectores, como hostelería, comercio, limpieza, construcción o peluquería, este seguro es obligatorio para que la empresa cumpla con la normativa vigente.
¿A quién va dirigido?
Este seguro está destinado a empresas, autónomos con empleados o gestores de recursos humanos que quieran cumplir la ley y proteger a su equipo.
Especialmente relevante para negocios como:
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🍽️ Bares, restaurantes y cafeterías
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💇♀️ Peluquerías y centros de estética
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🧱 Empresas del sector construcción y reformas
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🛍️ Comercios: tiendas de ropa, alimentación, ferreterías, etc.
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🧽 Empresas de limpieza y mantenimiento
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🏋️♀️ Gimnasios y centros deportivos
En EnglobaT trabajamos con pymes y pequeños negocios, ofreciéndoles soluciones ajustadas, sin complicaciones ni sobrecostes.
¿Qué cubre un seguro de convenio colectivo?
Las coberturas pueden variar dependiendo del convenio aplicable, pero en general incluyen:
✅ Fallecimiento por accidente laboral
Pago de la indemnización correspondiente a los beneficiarios del trabajador fallecido durante su jornada laboral o por una causa relacionada.
✅ Invalidez permanente absoluta
Indemnización al trabajador si queda imposibilitado de manera permanente para ejercer cualquier profesión u oficio.
✅ Invalidez permanente total
Cubre cuando el trabajador no puede seguir desarrollando su actividad habitual, aunque sí pueda ejercer otras.
✅ Enfermedad profesional
Si el convenio lo indica, se puede incluir cobertura para fallecimiento o invalidez derivada de enfermedades reconocidas como laborales.
✅ Asistencia y asesoramiento legal
En caso de siniestro, estarás acompañado en todo el proceso administrativo y jurídico.
¿Qué pasa si no contratas este seguro?
No contratar un seguro de convenio puede suponer sanciones graves para la empresa o autónomo empleador, además de tener que hacer frente directamente a las indemnizaciones estipuladas.
Además de lo económico, está la responsabilidad moral: un buen empresario cuida de su equipo. Y eso empieza por asegurar su bienestar frente a los riesgos del trabajo diario.
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