📊 ¿Qué beneficios flexibles buscan los jóvenes hoy?
El estudio confirma que la Generación Z valora especialmente los siguientes beneficios:
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🥇 Seguro de Salud como principal prioridad.
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🥈 Tarjeta de comida (33%).
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🥉 Planes de ahorro y jubilación, ayudas para combustible o transporte (30%).
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💳 Adelanto de nómina, muy valorado por un 68% de los encuestados.
Además, casi la mitad de los jóvenes (48%) considera que sus planes actuales son “moderadamente flexibles”, lo que significa que aún queda mucho margen de mejora para que las empresas ofrezcan soluciones realmente atractivas.
💡 Salario vs beneficios: la gran decisión
Una de las preguntas más interesantes del estudio fue la siguiente:
👉 ¿Prefieres ganar un salario bruto anual de 25.000 € o 21.000 € más un paquete de beneficios flexibles valorado en 5.000 €?
Los resultados muestran una clara división generacional:
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El 51% se queda con el salario completo, sin beneficios añadidos.
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El 38% prefiere el paquete con beneficios flexibles.
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Entre las mujeres, esta preferencia crece al 44%, frente al 27% de los hombres.
Esto refleja que la Generación Z comienza a valorar el bienestar a largo plazo y la seguridad que ofrece un buen plan de beneficios.
❤️ El seguro de Salud: el beneficio estrella
No hay dudas: el seguro de Salud es el servicio más demandado.
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El 72% de los jóvenes lo quiere incluido en su retribución flexible.
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El 42% valora poder personalizarlo según sus necesidades.
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El 41% prioriza la posibilidad de incluir a familiares en la póliza.
Además, 7 de cada 10 jóvenes cuentan ya con un seguro de Vida, aunque solo un pequeño porcentaje lo recibe por parte de su empresa. La mayoría lo contrata de forma independiente, lo que representa una oportunidad para que las compañías den un paso adelante y se diferencien de la competencia.
🏢 Lo que las empresas deben entender
La Country Manager de Coverflex en España, Julia Abarca, lo resume con claridad:
“La Generación Z está redefiniendo el concepto de compensación laboral. Ya no basta con el salario. Quieren flexibilidad, teletrabajo, beneficios de salud y opciones que también cubran a sus familias. Las empresas deben replantear su estrategia de compensación si quieren seguir siendo competitivas.”
Estamos ante un cambio cultural profundo. La retribución flexible ya no es un extra, sino una condición que cada vez más jóvenes exigen a la hora de elegir dónde trabajar.
🤝 Cómo podemos ayudarte como agencia de seguros
En este nuevo escenario, las empresas necesitan un socio que entienda las demandas de la Generación Z y que sepa traducirlas en planes de seguros y beneficios reales, adaptados y competitivos.
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📌 Planes flexibles y escalables, que se adaptan tanto a pymes como a grandes corporaciones.
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📌 Soluciones diseñadas para la fidelización del talento, ayudando a tu empresa a convertirse en un referente laboral.
🚀 Conclusión: la Generación Z marca el camino
El dato es contundente: el 72% de los jóvenes exige el seguro de Salud como parte de su retribución flexible. Esto no es una moda pasajera, es una tendencia imparable.
Las empresas que se adapten a este cambio atraerán a los mejores profesionales, mejorarán su imagen como empleadores y aumentarán la fidelización de su equipo.
👉 Ahora es el momento de dar el paso.
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